作为一名人力资源专业的学生或毕业生，考研和就业是必须面对的两个问题。考研可以进一步深造，提高自己的学历和专业能力;而就业则是实现自我价值、走向社会的重要途径。那么，人力资源专业具体学什么呢?考研和就业又应该如何选择?针对这些大家比较关注的问题，好学途小编在本文给出了答案，接下来就请感兴趣的小伙伴们跟着小编一起来了解了解吧!

人力资源专业具体学什么?

根据小编整理的信息，人力资源专业主要学习：

1、经济学和工商管理相关课程:主要包含管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

2、人力资源的专业知识:主要包含掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论。

3、人力资源专业的基本知识:主要包括掌握人力资源管理的定性、定量分析方法、文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

人力资源专业学旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，主要从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作的专门人员。

人力资源管理是选择考研还是直接直接就业好?

综合来说，小编认为直接就业是更有优势的。

人力资源这个专业，包括更宽泛一些的行政管理，工商管理等管理类的专业，都是实操大于理论的专业，只要掌握管理学的基础，头脑里有一个框架，能够形成一个自己的理论架构就可以了。至于更专业的知识，需要在工作中不断学习成长，无需在学校里啃书本。管理是一门在实践中才能学会的学科，尤其是人资管理，这个专业门槛低，入门简单，哪怕一个高中生都能做个人资专员，但是想做的好，挺不容易的，需要罗辑思维强，情商高，有一定的专业度，最重要的是，始终跟企业最高领导人的意识想法高度同频。

而归根到底，这些都是研究生生活中纯粹的学习无法带来的，所以反倒显得有点浪费时间。

但是无论是考研还是就业，都需要我们做好充分的准备和规划，才能取得成功。选择哪种方式，我们都要不断提高自己的专业能力和素质，为自己的未来发展打下坚实的基础。

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